社員ひとりひとりが、
いきいきと自分らしく働ける
会社を目指して

「自分らしくいきるあなたへ」

何を仕事として選ぶか。そして、誰と毎日を歩むか。
みなさんには、今、それぞれが思い描くキャリアプランやライフプランがあると思います。みずほ証券では、国籍、性別、年齢、キャリア、ライフスタイルなどの違いに関わらず、多様な個性を発揮してもらうために、働くことも、プライベートも、すべて大切してほしいと考えています。そのために働き方の変革を推し進め、さまざまな制度を気兼ねなく利用できる環境をつくることに力を入れてきました。わたしたちはこれからも、女性社員が高い意欲を持ち、能力を存分に発揮できるよう、ライフイベントを経験しながら長く働き続けられるためのサポート体制整備と、自分らしいキャリアを築いていくための育成支援の双方に取り組んでいきます。

「キャリアとライフの両立」

みずほ証券では、女性のためのリーダーシップ強化プログラムといった研修などを提供することにより、多くの女性社員の活躍を支えていることに加えて、法定日数を上回る産後休暇や育児休暇を設け、さらには育児と仕事の両立支援のため男性社員における育児休暇取得率100％を目指すなど、先進的な取り組みを進めてきました。
それらのことにより、経済産業省による「なでしこ銘柄」選定や厚生労働省が発表する「プラチナくるみん」取得など、仕事と育児の両立支援や女性の活躍推進に熱心に取り組む企業として、外部からも高い評価を受けています。

わたしたちが実現したいのは、女性のみならず、男性の視点からもキャリアとライフの両立を図った、すべての社員にとって働きやすい会社づくり。

自分らしくがんばった分だけ楽しさが増していく。あなたも一緒に、そんないきかたをしてみませんか？